Neue Talente zu finden, ist nicht immer einfach – gerade in der Mobilfunkbranche. Während ein Großteil der Fachkräfte bald in Rente tritt, fehlt es an neuen, jungen Leuten, die sie ersetzen können. Um dem drohenden Personalmangel entgegenzuwirken, hat Ericsson – einer der weltweit führenden Anbieter von Kommunikationstechnologien – die Initiative „Young Talents“ ins Leben gerufen. Mit dabei: Sinnwell. 

Neue Chancen und Ausbildungsmöglichkeiten 

Ralf Schöneberg weiß, wie wichtig es ist, den Nachwuchs für die Mobilfunkwelt zu begeistern. Er engagiert sich seit 2020 im Business Development von Sinnwell. Mit „Young Talents“ wendet er sich an Hochschulabsolventen der Studiengänge Elektrotechnik, Nachrichtentechnik und Kommunikationstechnik sowie Meister und Techniker der entsprechenden Fachrichtungen. Die Bewerber erwarten vielseitige Einblicke in die Branche, ein gutes Gehalt sowie ein Auto zur Privatnutzung. 

Junge Talente fangen bei Sinnwell an 

Über Stellenanzeigen an den schwarzen Brettern von Universitäten oder auf der Website finden neue Talente den Weg zu Sinnwell. Das Recruiting-Team nimmt jede Bewerbung unter die Lupe. Ralf Schöneberg unterstützt die angehenden Bauleiter und -koordinatoren beim Karriereeinstieg. Wer ihn überzeugt hat, erhält über die Anstellung in einer Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) Einblicke in die Strukturen der Big Player der Mobilfunkbranche. Damit der Fachkräfte-Nachwuchs Kontakte knüpfen und sein Netzwerk aufbauen kann. Wer sich bei der ANÜ beweist, erhält möglicherweise die Chance, von Ericsson übernommen zu werden. 

Sinnwell verzeichnet bereits zahlreiche Erfolgsgeschichten: Junge Menschen, die den Einstieg in die Berufswelt mit Bravour gemeistert haben – und 2022 werden es noch mehr. 

Bist du an der Initiative „Young Talents“ interessiert? Unter unseren Stellenanzeigen findest du den passenden Job.